Autor: André Miranda
Fonte: Jornal O Globo – Caderno Razão Social Abril 2008 nr. 59
Resumo:
As empresas, além de criarem muitos projetos de responsabilidade social, que envolvem setores diversos da sociedade, devem preocupar-se em assistir também os seus próprios funcionários. Algumas pessoas concordam que trata-se de uma ação coerente, outras afirmam que é uma forma de investimento e há os que pensam ser uma obrigação da empresa.
Segundo o autor, há no mercado brasileiro empresas que acreditam na importância do desenvolvimento pessoal de seus quadros. O Razão Social registrou que todas as empresas entrevistadas disponibilizam facilidades no ambiente da companhia, oferecem bons planos de saúde, flexibilizam a licença maternidade, possibilitam a realização de cursos, podendo até compartilhar a posse das ações da empresa.
No Brasil, a Serasa é um exemplo de empresa preocupada com o público interno. Élcio Aníbal de Lucca, que foi presidente da Serasa por 17 anos, disse que as pessoas não podem ser encaradas como um artigo da empresa e por isso procuram dar qualidade de vida no ambiente de trabalho. Assim, oferecem academia, cursos de graduação e mestrado e outras dezenas de atividades dentro da sua sede, um prédio preparado para receber deficientes.
Fonte: Jornal O Globo – Caderno Razão Social Abril 2008 nr. 59
Resumo:
As empresas, além de criarem muitos projetos de responsabilidade social, que envolvem setores diversos da sociedade, devem preocupar-se em assistir também os seus próprios funcionários. Algumas pessoas concordam que trata-se de uma ação coerente, outras afirmam que é uma forma de investimento e há os que pensam ser uma obrigação da empresa.
Segundo o autor, há no mercado brasileiro empresas que acreditam na importância do desenvolvimento pessoal de seus quadros. O Razão Social registrou que todas as empresas entrevistadas disponibilizam facilidades no ambiente da companhia, oferecem bons planos de saúde, flexibilizam a licença maternidade, possibilitam a realização de cursos, podendo até compartilhar a posse das ações da empresa.
No Brasil, a Serasa é um exemplo de empresa preocupada com o público interno. Élcio Aníbal de Lucca, que foi presidente da Serasa por 17 anos, disse que as pessoas não podem ser encaradas como um artigo da empresa e por isso procuram dar qualidade de vida no ambiente de trabalho. Assim, oferecem academia, cursos de graduação e mestrado e outras dezenas de atividades dentro da sua sede, um prédio preparado para receber deficientes.
A Philips e a Promom se destacam por oferecer aos seus funcionários incentivos em benefício da saúde e qualidade de vida, e os empresários destacam que o respeito nas relações é fundamental.
Análise Crítica:
O autor da matéria, André Miranda, descreve, através de depoimentos das empresas, a importância de iniciativas positivas para aumentar a satisfação de seus funcionários, que são fundamentais para os negócios.
Com o movimento de responsabilidade social crescendo, as organizações já se preocupam em criar mecanismos para que seus funcionários atuem de acordo com a filosofia da responsabilidade social e para tal as companhias vem incorporando em seus treinamentos esse conteúdo.
Como informa um especialista, os investimentos em projetos sociais por parte das empresas, quando muito, são na ordem de 1% de seu faturamento. E como responsabilidade social é a responsabilidade de uma empresa diante da sociedade, se os funcionários não estiverem incluídos nesse grupo, a companhia estará longe de ser socialmente responsável.
Por isso, uma nova prática de gestão, que leve em conta a prática da responsabilidade social, deve ser considerada a fim de que possa trazer benefícios tanto para empresa quanto para a sociedade e principalmente para os funcionários, que acabam percebendo um espaço de realizaçao maior.
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